EURES (EURopean Employment Services)

- Europejskie Służby Zatrudnienia –

to sieć współpracy publicznych służb zatrudnienia z organizacjami regionalnymi, krajowymi i międzynarodowymi, które działają w obszarze zatrudnienia (związki zawodowe, organizacje pracodawców, władze lokalne i regionalne).

EURES został powołany przez Komisję Europejską w celu wspierania mobilności zawodowej na terytorium Europejskiego Obszaru Gospodarczego (kraje Unii Europejskiej oraz Norwegia, Islandia i Szwajcaria).

EURES udziela pomocy w znalezieniu pracy za granicą zgodnie z prawem swobodnego przepływu pracowników w Unii Europejskiej, inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami oraz na udzielaniu pomocy pracodawcom w znalezieniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach zawodowych.

EURES dostarcza wiadomości na temat krajów Unii Europejskiej i innych w zakresie:

Gdy zastanawiasz się nad zamieszkaniem za granicą, EURES doradzi jak:

• szukać zakwaterowania;

• założyć konto bankowe;

• szukać szkoły dla dziecka;

• korzystać z opieki zdrowotnej;

• uczestniczyć w życiu kulturalnym i społecznym.

EURES umożliwi również dostęp do: baz ofert pracy zagranicznych pracodawców, bazy CV-Search, w której można umieścić swoje CV, praktycznych informacji związanych z przeprowadzką do innego kraju.

Europejski Portal Mobilności Zawodowej: www.eures.europa.eu

Krajowa Strona EURES: www.eures.praca.gov.pl  

Jeśli chcesz podjąć pracę za granicą poprzez EURES musisz spełniać trzy podstawowe warunki:

1. Znajomość języka obcego (głównie język angielski) - w stopniu od dostatecznego po bardzo dobry

2. Wykształcenie w zawodzie, którego dotyczy oferta pracy

3. Doświadczenie w wykonywaniu tego zawodu, często kilkuletnie

Aktualne oferty pracy w ramach sieci EURES

Kliknij na link: Oferty pracy z systemu Eures

W przypadku pytań dotyczących konkretnej oferty w systemie EURES lub bezpośredni kontakt dla osób zainteresowanych podjęciem pracy za granicą:

UWAGA: Urząd zastrzega sobie prawo do pozostawienia bez odpowiedzi korespondencji elektronicznej w sprawie ofert pracy w systemie EURES przesyłanej pod inny niż wyżej wymieniony adres e-mail oraz zgodnie z art. 64 ust.1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r., kodeksu postępowania administracyjnego pozostawi bez rozpoznania korespondencję otrzymywaną pocztą elektroniczną, która nie spełnia wymogów określonych w art. 63 § 2 ww. ustawy, którego brzmienie jest następujące:

„Podanie powinno zawierać co najmniej wskazanie osoby, od której pochodzi, jej adres i żądanie oraz czynić zadość innym wymaganiom ustalonym w przepisach szczególnych." Oznacza to, że treść kierowanej korespondencji powinna zawierać co najmniej wskazanie:

• osoby (imienia i nazwiska) od której pochodzą,

• adresu (kodu pocztowego, miejscowości, ulicy i nr domu),

• przedmiotu sprawy, której dotyczy.