Powiatowy Urząd Pracy w Kwidzynie

POŚREDNICTWO PRACY

SZANOWNY PRACODAWCO

Pośrednictwo pracy - to bezpłatna usługa polegająca na udzielaniu pomocy pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników.

ZAPRASZAMY DO KORZYSTANIA Z USŁUG POŚREDNICTWA PRACY

W ZAKRESIE:

pomocy przy rekrutacji pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,
bezpłatnego umieszczania na stronie internetowej urzędu pracy, krajowej bazie ofert pracy informacji o wolnych miejscach pracy,
informowania o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na rynku pracy,
tworzenia nowych miejsc pracy z wykorzystaniem środków Funduszu Pracy,
pomocy w przygotowaniu ofert pracy,
informowania o możliwościach skorzystania z innych usług rynku pracy.

ORGANIZOWANIA KONTAKTÓW Z BEZROBOTNYMI I POSZUKUJĄCYMI W RAMACH:

Giełd pracy - spotkanie Pracodawców z dobranymi przez pośrednika pracy osobami bezrobotnym lub poszukującymi pracy, które posiadają kwalifikacje wymagane na stanowiskach pracy zgłoszonych przez tych pracodawców. Pracodawcy w trakcie trwania giełdy sami przeprowadzają rozmowy z bezrobotnymi i rekrutują ich do pracy.

Targów pracy - organizowane przez powiatowe urzędy pracy i dają możliwość zaprezentowania przez Pracodawców ofert pracy. W czasie targów prowadzone są rozmowy rekrutacyjne.

Zasady zgłaszania ofert pracy przez pracodawców

Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę Pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu.

Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, o ile Pracodawca zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną.

Pracodawca zgłaszając ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy może nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji, które umożliwią jego identyfikację przez osoby niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy.

Oferta pracy, w związku, z którą Pracodawca nie wyraził zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację, może być udostępniona w pełnym zakresie wyłącznie tym bezrobotnym lub poszukującym pracy, którzy spełniają wymagania określone w ofercie i których powiatowy urząd pracy kieruje do pracy u tego Pracodawcy.

OFERTĘ PRACY MOŻNA ZGŁOSIĆ:

osobiście w siedzibie urzędu – Kwidzyn, ul. Grudziądzka 30
telefonicznie, pod nr tel.055 267 27 61, 055 267 27 62
numer telefonu komórkowego 695 276 407
faxem 055 267 27 01
pocztą elektroniczną
pocztą na adres urzędu pracy - ul. Grudziądzka 30, 82 -501 Kwidzyn

Zgodnie z art. 36 ust. 8 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r., o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.), klasyfikację zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakres jej stosowania określił Minister Pracy i Polityki Społecznej w drodze rozporządzenia, uwzględniając zawody i specjalności występujące na rynku pracy oraz potrzeby pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego.

Ujednolicona klasyfikacja zawodów i specjalności - wg stanu na dzień 1 lipca 2010 r. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. (Dz.U Nr 265, poz. 2644) oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U Nr 82, poz. 537).

Powiatowy Urząd Pracy w Kwidzynie Klasyfikacja zawodów (392kB)

Powiatowy Urząd Pracy w Kwidzynie Zgłoszenie oferty pracy (39kB)

Do oferty pracy należy dołączyć oświadczenie, z którego wynika, że Pracodawca w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty nie został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub nie jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.

Powiatowy Urząd Pracy w Kwidzynie Oświadczenie do oferty (37kB)

Bez ważnego oświadczenia Pracodawcy o przestrzeganiu praw pracowniczych zgodnie z art.36 ust. 5e ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008 r. Nr 69 poz. 415 z późn. zm.) zgłoszona oferta pracy NIE BĘDZIE REALIZOWANA.

Przyjęcie zgłoszenia oferty pracy wraz z oświadczeniem zobowiązuje PUP jej realizacji i wyszukania kandydatów do pracy, którzy spełnialiby określone przez Pracodawcę oczekiwania. Wyłonieni kandydaci kierowani są na rozmowy wstępne, ostateczną decyzję dotyczącą zatrudnienia podejmuje Pracodawca.

UWAGA - SZANOWNY PRACODAWCO - BARDZO WAŻNE

Powiatowy Urząd Pracy w Kwidzynie Prawa i obowiązki pracodawcy (51kB)

NIELEGALNE ZATRUDNIENIE LUB NIELEGALNA INNA PRACA ZAROBKOWA – oznacza to:

Zatrudnienie przez pracodawcę osoby bez potwierdzenia na piśmie w wymaganym terminie rodzaju zawartej umowy i jej warunków.
Niezgłoszenie osoby zatrudnionej lub wykonującej inną pracę zarobkową do ubezpieczenia społecznego.
Zatrudnienie lub powierzenie wykonywania innej pracy zarobkowej bezrobotnemu bez zawiadomienia właściwego powiatowego urzędu pracy.
Powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi nieposiadającemu zezwolenia na pracę, w przypadkach gdy jest ono wymagane, lub powierzenie wykonywania pracy na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, z zastrzeżeniem art. 88i (art. 2 ust. 1 pkt. 13).
Nielegalnym wykonywaniu pracy przez cudzoziemca – oznacza to wykonywanie pracy, przez cudzoziemca, który nie posiada ważnej wizy lub innego dokumentu uprawniającego go do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub, którego podstawa pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej nie uprawnia do wykonywania pracy lub, który wykonuje pracę bez zezwolenia, w przypadkach, gdy jest ono wymagane, lub na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, z zastrzeżeniem art.88i,lub bez zawarcia wymaganych umów o pracę albo umów cywilnoprawnych (art. 2 ust.1 pkt. 14).

Powiatowy Urząd Pracy w Kwidzynie Zgłoszenie zatrudnienia (33kB)

PRZEPISY MAJĄCE WPŁYW NA KOSZTY ZATRUDNIENIA

Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego.

Za czas niezdolności do pracy, w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje zasiłek chorobowy finansowany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - dotyczy niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia; do 31 stycznia 2009 pracodawca finansował pierwsze 33 dni niezdolności do pracy pracownika.

Pracodawca oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za osoby zatrudnione, które ukończyły 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy.

Pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy za pracowników, którzy osiągnęli wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn.

Podstawa prawna: art. 104a i 104b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. Nr 69. poz. 415 z późn. zm.), art. 2, art. 18 i art. 26 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 6 poz. 33 z 2009roku).

ZWOLNIENIA PRACOWNIKÓW

Zgodnie z art.70 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r., o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. 2008 r. Nr 69 poz.415 z późn. zm.)

Pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby tego pracodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych Pracowników, dotyczące w szczególności:

pośrednictwa pracy;
poradnictwa zawodowego;
szkoleń;
pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy.

Zwolnienie monitorowane oznacza to rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy w związku, z którym świadczone są usługi rynku pracy dla pracowników będących w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego, a także zagrożonych wypowiedzeniem.

W przypadku zwolnienia monitorowanego Pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu. Program może być realizowany przez powiatowy urząd pracy, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową. Program może być finansowany: przez Pracodawcę; przez Pracodawcę i odpowiednie jednostki administracji publicznej; na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem Pracodawcy. Pracodawcy, w ramach programu, o którym mowa w ust. 2, mogą na wniosek pracownika finansować świadczenie szkoleniowe.

Świadczenie szkoleniowe jest przyznawane przez Pracodawcę na wniosek pracownika i przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy. W okresie korzystania ze świadczenia szkoleniowego zwolnionemu pracownikowi przysługuje pomoc w zakresie poradnictwa zawodowego udzielana przez właściwy dla zwolnionego pracownika powiatowy urząd pracy. Pracownik ten może być skierowany na jednorazowe szkolenie organizowane i finansowane przez powiatowy urząd pracy, na zasadach określonych w ustawie.

Po przyznaniu przez Pracodawcę świadczenia szkoleniowego powiatowy urząd pracy refunduje Pracodawcy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansowane ze środków własnych pracodawcy, w wysokości określonej w odrębnych przepisach. Pracodawca wypłaca, co miesiąc zwolnionemu pracownikowi, na podstawie zawartej z nim umowy, począwszy od miesiąca, w którym pracownik rozpoczął szkolenie, świadczenie szkoleniowe w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższej jednak niż 200 % minimalnego wynagrodzenia za pracę.

PROCEDURA ZGŁASZANIA DO URZĘDU PRACY ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH PRZEZ PRACODAWCĘ

Zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r., o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.)

Pracodawca przekazuje na piśmie właściwemu powiatowemu urzędowi pracy informacje, o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą, grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okresie w ciągu, którego nastąpi takie zwolnienie, proponowanych kryteriach dobru pracowników do grupowego zwolnienia, kolejności dokonywania zwolnień pracowników, propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, z wyłączeniem informacji dotyczących sposobu ustalania wysokości świadczeń pieniężnych przysługujących pracownikom. W przypadku, gdy firma posiada oddziały w innych miastach i zwolnienia również obejmują pracowników tych oddziałów, Pracodawca ma obowiązek przesłać w/w informacje do wiadomości pozostałych powiatowych urzędów pracy, do których mogą zgłosić się zwolnieni pracownicy.

Pracodawca - po zawarciu porozumienia, a w razie niezawarcia porozumienia po spełnieniu obowiązku, o którym mowa w art.3 ust.4 lub 5 - zawiadamia na piśmie właściwy powiatowy urząd pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia, w tym o liczbie zatrudnionych i zwalnianych pracowników oraz o przyczynach ich zwolnienia, okresie w ciągu, którego ma być dokonane zwolnienie, a także przeprowadzonej konsultacji zamierzonego grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi lub z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

W razie zakończenia działalności pracodawcy wskutek prawomocnego orzeczenia sądowego zawiadomienie, o którym mowa w art.4 ust.1 jest wymagane, gdy z takim wnioskiem wystąpi właściwy powiatowy urząd pracy.

Wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić nie wcześniej niż po dokonaniu przez pracodawcę zawiadomienia, o którym mowa w art. 4 ust. 1, a w przypadku, gdy nie jest ono wymagane – nie wcześniej niż po zawarciu porozumienia lub spełnieniu obowiązku, o którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5.

Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawarcia porozumienia lub spełnienia obowiązku, o którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5. Nie dotyczy to przypadków rozwiązania z pracownikami stosunków pracy w razie zakończenia działalności pracodawcy w skutek prawomocnego orzeczenia sądowego.


ZAPRASZAMY:

Powiatowy Urząd Pracy w Kwidzynie,
82-501 Kwidzyn, ul. Grudziądzka 30, pokój nr 2 - parter
numery telefonów: 55/267 27 61 lub 55/267 27 62
numer telefonu komórkowego: 695 276 407
adres e-mail: posrednik.gr@pupkwidzyn.pl, posrednik.mw@pupkwidzyn.pl